推动国有企业革新生长要掌握三个要害
宣布日期：2018-12-21 浏览次数：9574 宣布人：admin_first
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础 ，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。目今 ，我国经济已由高速增长阶段转向高质量生长阶段 ，深化国有企业革新 ，实现国有经济更高质量、更有效率、更可连续的生长 ，既是遵循经济生长纪律 ，不绝提升市场竞争力和可连续生长能力的一定选择 ，也是肩负起建设社会主义现代化强国重任 ，引领发动我国经济转变生长方法、转换增长动力的一定要求。在新时代推动国有企业革新生长 ，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，坚持以供应侧结构性革新为主线、引发立异“第一动力”、用好人才“第一资源” ，筑牢生长坚实基本 ，优化生长整体结构 ，为经济社会连续健康生长作出新的更大孝敬。
第一 ，以供应侧结构性革新为主线。推进供应侧结构性革新 ，是目今和今后一个时期我国经济事情的主线 ，也是推动高质量生长的一定选择。国有企业要充分认识推进供应侧结构性革新的重要性和紧迫性 ，牢牢掌握主攻偏向 ，全面落实“三去一降一补”五大任务 ，通已往产能优化供应结构、去库存清除供应冗余、去杠杆确保供应宁静、降本钱提升供应能力、补短板扩大有效供应 ，以新生长理念为引领 ，全力推动质量厘革、效率厘革、动力厘革。一方面 ，要从供应侧发力 ，聚焦主业 ，深耕细作 ，连续提高产品附加值和质量性能 ，向工业链高端升级；另一方面 ，要从需求侧发力 ，努力实现从满足客户需求向创立客户需求转变 ，从跟踪市场向引领市场转变 ，从开拓海内市场向效劳“一带一路”建设、经营国际市场转变。
第二 ，引发立异“第一动力”。深化国有企业革新 ，实现国有经济更高质量、更有效率、更可连续的生长 ，必须引发立异这个第一动力。立异是培育企业竞争优势的基础途径。抓立异就是抓生长 ，谋立异就是谋未来。要继续大力推进以技术立异、商业模式立异、治理立异和经营立异为重点的全面立异 ，努力在培育生长新动能、拓展生长新空间和完善生长新机制等方面实现新突破。在技术立异上 ，要增强紧迫感 ，加速立异体系建设 ，着力培育立异团队 ，不绝强化市场导向 ，努力提升先进产品、技术和系统解决计划提供能力；在商业模式立异上 ，要增强现代金融对经营业务的支撑 ，加速形成贸易、工业、现代金融一体化新型商业模式；在治理立异上 ，要革新完善激励约束机制 ，对市场形成高效快速反应 ，充分借助种种信息化手段和先进技术 ，增进事情效率和治理水平提升 ，特别要强化重点领域危害防控能力 ，进一步提高全面危害治理水平 ，有力包管企业实现高质量生长；在经营立异上 ，要继续加速转型升级程序 ，在向工业链、价值链中高端升级的同时 ，进一步优化工业结构 ，加大**性新兴工业培育 ，挖掘和培育新的增长点；要大力培育立异文化 ，在企业形成敢为人先、勇于立异、勉励探索、容纳失败的立异气氛 ，为立异运动开展营造更好的生态情况。
第三 ，用好人才“第一资源”。“功以才成 ，业由才广。”人才是经济社会生长的第一资源。推动高质量生长 ，离不开资金、技术、信息等资源 ，但这些资源要更好发挥作用 ，要成为推动高质量生长的现实生产力 ，都需要人才这个因素对其进行整合、组织和运用。人才资源是撬动其他资源的首要资源 ，是最重要的起着决定性作用的资源。关于国有企业革新生长而言 ，人才的作用尤为要害。要树立强烈的人才意识 ，寻觅人才求贤若渴 ，发明人才如获至宝 ，举荐人才不拘一格 ，使用人才各尽其能；要坚持党管人才原则 ，凭据“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准 ，增强国有企业领导人员选拔任用；要认真落实《关于适应新时代要求大力发明培养选拔优秀年轻干部的意见》 ，让国有企业年轻干部到艰苦岗位、下层一线去经受锤炼、积累经验、提升能力、快速生长；要深入贯彻《关于深化人才生长体制机制革新的意见》 ，连续深化国有企业人力资源革新 ，着力破除体制机制障碍 ，在立异实践中发明人才 ，在立异运动中培育人才 ，在立异事业中凝聚人才 ，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
（来源：经济日报 作者：北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心 执笔：文 君）
