排除过失思想滋扰系列谈之二 别把全面从严治党看成不作为慢作为的"挡箭牌"
宣布日期：2018-03-05 浏览次数：7472 宣布人：安徽省4008云顶集团集团
“管得这么严，什么都不敢做了”“规则太多了，攻击做事创业的积极性”“干得多错得多，倒不如不干”……在有的党员干部中，这样的“谬妄逻辑”“奇谈怪论”并不鲜见。
党的十九大擘画了党和国家事业生长的目标和任务，向全党全国人民发出了决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大再起的进军命令。必须以时不我待只争朝夕的精神投入事情，开立异时代中国特色社会主义事业新局面。如果党员干部特别是领导干部不作为、慢作为，势必影响十九大决策安排的贯彻落实，影响人心士气，影响“四个伟大”的整体推进。
全面从严治党绝不是不作为、慢作为的借口。恰恰相反，全面从严治党，不可是整治一些干部乱作为的利器，也是催促党员干部敢于继续、勇于卖力，避免不作为慢作为的利器。党的十八大以来，我们坚定不移推进全面从严治党，着力解决人民群众反应最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题，形成了反糜烂斗争压倒性态势，党内政治生活气象更新，为做事创业营造了更廉洁的情况、创立了更公正的条件。那些混淆视听，诉苦“全面从严治党束缚手脚，难以作为”的人，其实都是别有用心：有的因为全面从严治党不绝向纵深生长，“利益”少了、“油水”没了，选择当一天僧人撞一天钟；有的因为本事恐慌，难以适应新时代新要求，寻求“挡箭牌”“遮羞布”；有的则是以往行事的方法要领本就保存违规违纪问题，在全面从严治党的大配景下自然难以为继。
担心干得多错得多，也是杞人之忧。在革新立异的征途上，跌跟头、犯过失在所难免，但容错纠错机制为做事创颐魅者提供了坚强后援。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于继续、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。革新立异的历程不可能一帆风顺，建立容错纠错机制，就是要让做事创颐魅者尝到“甜头”，让革新立异者获得“依靠”，引发革新立异活力和做事创业激情，为其免除后顾之忧。在运用容错纠错机制，勉励和支持党员干部革新立异、敢于继续、积极履职的同时，也必须厘清革新立异中的事情失误与违规违纪行为的实质区别，绝不可让违规违纪者有机可乘，逃脱党纪王法的惩办。
事实上，拿全面从严治党当借口不作为慢作为，正是形式主义、权要主义的一种体现。2017年年末，总书记就新华社一篇《形式主义、权要主义新体现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反应的情况，看似新体现，实则老问题，再次标明“四风”问题具有顽固性重复性。纠正“四风”不可止步，作风建设永远在路上。在十九届中共中央政治局第一次民主生活会上，习近平总书记再次强调，形式主义、权要主义同我们党的性质宗旨和优良作作风格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。党中央增强作风建设，向形式主义、权要主义宣战的决心坚定不移，谁再不作为、慢作为，必将受到严肃查处。
全面从严治党不会束缚革新立异的手脚，更不会攻击党员干部做事创业的热情，新时代正是大有作为的好时代，如果有些人再拿全面从严治党看成不作为、慢作为的借口，恐怕就要红脸出汗乃至纪律发威了。
（来源：中央纪委监察部网站）
