安徽饭店开展西餐厅厨师长职位竞聘
宣布日期：2023-12-26 浏览次数：1791 宣布人：安徽饭店
为深入推进新一轮国企革新深化提升行动事情，着力选拔和培养具有领导能力、实现岗位绩效目标的下层治理人员，进一步优化步队结构。近日，安徽饭店组织开展餐饮部西餐厅厨师长职位竞聘事情，通过重点岗位竞争上岗，以点带面，逐步推进点位制革新试点事情。
此次西餐厅厨师长职位竞聘，竞聘工具主要是在事情岗位上有思想、有思路、有步伐、有步伐的下层治理人员。从有力于提升餐饮部西餐厅治理及菜肴品质角度出发，通过竞聘上岗，突破古板，建立切合西餐厅厨师部位治理责、权、利对等的新型点位治理模式，有效调解、化解西餐厅治理现状及瓶颈问题，增强部位员工积极性和立异能力，提升菜肴品质。
通过“面试测评+答辩”形式，竞聘人员围绕自身优势、岗位理解、岗位设想以及竞聘乐成如何履行职责等内容进行竞聘面试，并凭据评审现场提问进行答辩。评审凭据竞聘人员面试和答辩情况，对其进行综合评分。经过资格审查、面试测评、民主评议、研究决定及任前公示等程序，最终饭店聘任闫浩同志为西餐厅厨师长。
自推行国有企业革新三年行动以来，安徽饭店着力推进“三项制度”落地，坚持把内部人事革新与落实党管干部和建立市场化选人用人机制紧密结合，在选人用人上大力推行竞争上岗，建立了中层治理人员绩效考核和目标考核治理制度，推行了中层治理人员竞争机制。为进一步优化饭店中层治理步队配置，推进中层治理人员竞争上岗，4名中层正职，1个副职治理人员通过果真竞聘选拔，走向新的治理岗位，最终优化了治理步队年龄结构。在推进三项制度革新上，通过优化调解用工结构、精简机构岗位、立异用工模式，有效抵达了减员增效用工目的 ；在培养后备人才步队建设上，推行下层治理和要害技术岗位市场化招聘和竞争上岗制度，已通过市场化招聘4名下层治理人员上岗，充分了后备人才步队。为增强治理团队后备人才梯队建设，凭据《安徽饭店下层治理人员选拔任用治理暂行步伐》，突破年龄限制，大胆启用年轻后备人才在治理岗位上进行锤炼提升，2023年共选拔任用6名平均年龄28岁的90后业务主干充分到前厅、餐饮等一线要害经营岗位的下层治理团队中，形成安徽饭店治理团队的“老、中、青”三代配置，优化了饭店治理团队的年龄结构等。
安徽饭店大力推行国有企业革新提升行动、深化三项制度革新的重要举措，有力的引发了内部良性竞争和人才步队建设的活力，营造了积极向上的企业生长气氛。下一步，安徽饭店将连续推进革新生长，加大内育外引、竞争择优力度，大力选拔培养高素质的年轻干部，强化治理步队年龄、专业条理等合理化配置，优势互补，形成整体协力，为全面打造安徽饭店高质量生长涤讪基础。
