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基本薪酬

指公司每月发给员工的基自己为（岗位/岗技人为），这一部分人为不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。

浮感人为

指将员工人为的一定比例与公司月度经营状况和个人考核挂钩的一种人为形式。浮感人为的几多随企业经营效益的优劣波动。

绩效奖金的盘算公式：个人绩效奖金实际发放额度A = H×P×Q×T

H是个人绩效奖金基数（详见《绩效薪资定级表》）

P是部分考核结果系数（详见《绩效考核暂行步伐》）

Q是个人考核结果系数（详见《绩效考核暂行步伐》）

T是出勤时间系数（实际出勤时间/应出勤时间）

专项奖励

凭据阶段性的事情或技术攻关、产品研发项目申报，运动组织等需要以项目责任形式设立。

年终奖金

指实行年薪员工以基自己为作为盘算基准，以年薪标准和绩效考评作为核发依据，年终与年终绩效奖金一起综合评定给发，由总裁审定。

员工健康人生

我们希望每一位员工拥有健康的身体和充分的精力，为此我们为员工提供更多的福利计划以实现事情生活的平衡。这些福利计划包括：两年一次的健康检查、免费的体育运动场合及设施等。

员工幸福生活

我们通过为员工提供年度旅游、购车购房补贴、交通补贴、膳食补贴、节日慰问金等等福利计划以实现员工生活更美好。

我们免费提供带空调员工集体宿舍，水电费自理。免费开放健身娱乐设施（跑步机、乒乓球桌、篮球场、足球场等）和电子阅览室。

员工每年享有发放夏令品、端午礼品、中秋礼品、春节慰问品的待遇。

员工在自己生日确当天均可获得公司贺送的生日蛋糕、生日贺卡以及上级领导的生日祝福一份。

员工包管计划

我们为员工提供完善的包管计划，包括国家划定的养老包管、医疗包管、工伤包管、失业包管、生育包管。

我们设立凯发k8官方登录治理学院，致力于人力资源的可连续生长，每位员工均有时机获得岗位培训和生长时机，包括职前教育培训、在职教育培训、专业教育培训和员工自学计划，同时坚持“被培衙魅者必须成为培训师”的教育训练理念，致力于学习型组织的建设。

员工带薪休假计划

我们为员工提供除执法划定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，每年为员工提供带薪休假福利计划。